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技能実習生受け入れ事業について

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外国人技能実習制度は、日本で外国人労働者が技術や職業訓練を受けるための枠組みです。この制度は、日本の産業界で必要な技能を身につけ、帰国後に母国での経済的発展に貢献することを目的としています。技能実習生は、定められた期間内で実務経験を積み、日本企業の現場で実践的な技術を学びます。日本語能力の向上も促進され、日本での生活や業務遂行に必要な言語力も習得します。技能実習生は、特定技能3号の在留資格を取得し、訓練機関や企業での研修を通じて日本の労働文化や技術を体験します。この制度は、日本の労働力不足に対応するとともに、国際交流と技術移転を促進し、グローバルな人材育成に寄与しています。

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有料職業紹介事業(人材派遣)

Foreign Recruitment and Staffing Services

当社の人材サービス事業は、企業の成長を支援するために設立されています。我々は豊富なネットワークと経験を活かし、幅広い業種・職種にわたる最適な人材を提供します。厳選された候補者は、高い専門性と実績を持ち、企業のニーズにピッタリと合致します。我々のサービスは、迅速かつ効率的な採用プロセスを通じて、企業の人材課題を解決します。採用後もサポートを継続し、企業との長期的なパートナーシップを築き上げます。さらに、最新の市場動向や人材トレンドに即したコンサルテーションを提供し、企業の競争力強化に貢献します。

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こんなお悩みはありませんか ?

高齢化の進行により、採用可能な若年労働力が年々減少している。

技能や専門領域における需要と供給の不一致により、適切な人材が、見つからない。

採用後のミスマッチが起こり定着率に課題を感じている。

このような悩みを抱える事業者の方にこそ、外国人材の受け入れをお勧めします。

弊社の外国人材サービスで解決いたします!

外国人材採用のメリット

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多様性と異文化理解の促進

外国人材の採用により、企業は異なる文化や価値観を持つ人々を組織に取り入れることができ、多様性を尊重し、異文化理解を深めることができます。

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グローバル展開の支援

外国人材は国際的な経験や言語能力を持っており、企業が海外市場での展開や取引をスムーズに進めるのに役立ちます。

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専門知識や技能の補完

特定の技術や専門知識を持つ外国人材を採用することで、企業は自身の技術力や革新性を向上させることができます。

外国人材就労支援サービス

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労働者派遣事業

弊社の人材派遣サービスは、一般事務、営業、ITエンジニア、製造業、サービス業など、幅広い職種に対応しています。また、短期・長期の派遣、紹介予定派遣など、柔軟な契約形態をご用意しておりますので、お客様の多様なニーズにお応えすることが可能です。

企業と人材の要求に応える

3つの強み

充実の教育・研修
プログラム

安定した就業環境の提供 

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派遣労働者

派遣先

雇用契約

給料の支払い

仕事の指示

労働力提供

料金の支払い

派遣契約

労働者派遣事業者

人材派遣の仕組み

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​求人依頼

​候補者の紹介

選考

面接

採用決定

​就労ビザ申請

審査

​就労ビザ発行

派遣契約

就労開始

人材派遣の仕組み

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労働者派遣事業許可概要

許可証番号 13‐317515

​許可有効期間:2024年9月1日~2027年8月31日

有料職業紹介事業とは、職業紹介事業者から企業様へ人材を紹介する事業です。 派遣手数料を含んだ報酬を派遣企業に支払う人材派遣と違って、有料職業紹介は就労者と企業様が直接に雇用契約を結びますので、職業紹介事業者へは、紹介料だけを支払う点が異なります。

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有料職業紹介事業

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求職者

職業紹介事業者

求人会社

求職申込み

求人紹介

雇用契約

給料の支払い

求人依頼

紹介手数料(成功報酬)

紹介・斡旋

有料職業紹介の仕組み

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​求人依頼

​候補者の紹介

選考

面接

採用決定

​就労ビザ申請

審査

​就労ビザ発行

雇用契約

入社

有料職業紹介の仕組み

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就労ビザとは?

​就労ビザの種類とは?

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就労ビザについて

「就労ビザ」とは、外国人が日本で就労するために必要なビザのことです。日本で仕事をするためには、通常は適切な就労ビザを取得する必要があります。ビザの種類は、外国人の国籍や希望する活動に応じて異なりますが、就労ビザはその中の一つで、正式な雇用や業務を行うために必要なものです。

就労ビザの種類: 技術・人文知識・国際業務ビザ、高度専門職ビザ、技能実習ビザ、特定技能ビザ

就労ビザでの人材受入れのメリット

■雇用期間の制限がない

■受入れ人数に制限がない

■転職が可能なので、合わない人材を雇い続ける必要がない

■各種管理費などのコストを抑えられる

■高学歴(短大卒・大卒・院卒)な人材なので、基礎学力が備わっている

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就労ビザでの人材
技能実習制度での人材
目的
日本での就労
技能実習生への技術移転
雇用期間
無期限
最長5年
再入国
不可
受入れ人数
制限なし
制限あり
転職
不可
契約
本人と直接
多くの場合、管理団体への加入が必要
人材の学歴
主に短大卒・大卒・大学院卒
主に中卒・高卒

技能実習制度での人材

就労ビザの人材

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 厚生労働省認可

「有料職業紹介事業」

有料職業紹介許可番号 

13‐ユ‐311004

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特定技能人材紹介事業

特定の産業分野での即戦力となる技能を持つ外国人労働者を指します。彼らは日本において特定の技術や知識を活かし、即座に業務に貢献できる人材です。

特定技能対象16分野

介護、ビルクリーニング、工業製品製造業、建設造船・舶用工業、自動車整備、航空、宿泊、農業、漁業、飲食料品製造業、外食業、自動車運送業、鉄道、林業、木材業

※特定技能2号は介護、自動車運送業、鉄道、林業、木材産業分野以外の11分野となります。

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宿泊

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ビルクリーニング

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外食業

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造船・

船用工業

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自動車整備

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航空

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介護

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建設

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農業

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漁業

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飲食料

品製造業

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工業製品

製造業

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林業

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鉄道業

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木材業

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自動車

運送業

資格要件

・技能試験と日本語試験(JLPT N4以上)の合格

・具体的な資格取得プロセス  

試験の受験申し込み、試験の受験、合格後の手続きなどの段階から成り、

外国人労働者が円滑に取得できるようサポートします。

特定技能1号と2号の区別

特定技能1号
特定技能2号
在留期間
1年を超えない範囲で法務大臣が個々の外国人について指定する期間ごとの更新、通算で上限5年まで
3年、1年又は6カ月ごとの更新
技能水準
試験等で確認(技能実習2号を修了した外国人は試験等免除)
試験等で確認
日本語能力水準
生活や業務に必要な日本語能力を試験等で確認(技能実習2号を修了した外国人は試験等免除)
試験等での確認は不要
家族の帯同
基本的に認めない
要件を満たせば可能(配偶者、子)
受入れ機関又は登録支援機関による支援
対象
対象外

特定技能2号

特定技能1号

弊社が選ばれる理由

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人材紹介

 

求人企業と外国人労働者のマッチングを行い、

外国人労働者の採用および配置支援を行います。

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サポートサービス

 

ビザ申請手続きや住居、生活サポートなどを提供し、外国人労働者の日本での就労や生活における不安を解消します。

雇用の流れ

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企業からの求人依頼

​候補者の選定

面接・選考

契約・ビザ申請サポート

​就労開始後のフォローアップ

※求人依頼から就労開始までおおよそ3ヶ月程度です。

費用

初期費用

人材紹介手数料

サポート費用

支援委託費用、ビザ申請、生活サポート等の費用

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特定の産業分野での即戦力となる技能を持つ外国人労働者を指します。彼らは日本において特定の技術や知識を活かし、即座に業務に貢献できる人材です。

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